O seguro que você precisa para proteger seu veículo. Seu carro merece todo o cuidado! Contrate hoje mesmo um seguro automóvel.Solicite a cotação online e recebe as propostas das principais seguradoras de Auto. HDI, Porto Seguros, Tokio Marine, Itaú, SulAmérica Seguros, Bradesco etc.

Um seguro para residências que oferece mais proteção, comodidade e facilidade para você e sua família. Além das coberturas em caso de incêndios, explosões e quedas de raios, você pode garantir ainda mais tranquilidade e proteção contratando garantias adicionais, como:

• Danos elétricos;

• Vento forte e granizo;

• Roubo ou furto qualificado de bens;

• Quebra de vidros, espelhos, mármores e granitos;

• Responsabilidade Civil Familiar;

• Despesas com aluguel;

• Cobertura aos bens de Escritório instalados na residência segurada;

Contratando o seguro residencial você tem a sua escolha planos de Assistência 24h que oferecem os serviços como:

• Chaveiro;

• Eletricista;

• Encanador;

• Vidraceiro;

• Cobertura provisória de telhados;

• Limpeza de caixa d'água;

• Help Desk para computador;

• Caçamba para descarte de entulho;

• Conserto de Linha Branca (Geladeira, Fogão, etc.);

• Linha Marrom (TV, DVD, Aparelho de Som, etc).

 

Seguro sob medida para as necessidades da sua empresa, oferecendo soluções em caso de imprevistos, além de benefícios e serviços pensados para facilitar o seu dia-dia. Além da proteção básica contra incêndio, queda de raio, explosão, você pode contratar coberturas adicionais como:

• Danos elétricos;

• Equipamentos eletrônicos;

• Roubo de bens ou dinheiro da empresa;

• Pagamento de despesas fixas quando o imóvel precisar ser desocupado;

• Danos morais;

• Anúncios luminosos;

• Quebra de vidros, mármore e granito;

• Valores no interior e em trânsito;

• Responsabilidade Civil Empregador.

O segurado poderá contar também com um conjunto de serviços disponíveis na Assistência 24 horas, como:

• Chaveiro;

• Bombeiro Hidráulico;

• Eletricista;

• Limpeza de Imóvel;

• Substituição de telhas;

• Help Desk..

Visa auxiliar na manutenção do padrão de vida de uma família em caso de morte ou invalidez de seu principal provedor. Principais coberturas:

• Morte;

• Morte Acidental;

• Morte com extensão ao cônjuge;

• Invalidez permanente total ou parcial por acidente;

• Invalidez funcional total e permanente por doença;

• Doenças Graves;

• Despesas Médicas, Hospitalares e Odontológicas;

• Funeral Individual

Recomendado para empresas de pequeno, médio e grande porte, além de associações, cooperativas ou sindicatos que desejam um Seguro de Vida para ofertar aos funcionários, associados, cooperados ou sindicalizados. Principais coberturas:

- Morte;

- Indenização Especial por Morte Acidental;

- Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente;

- Invalidez Permanente Total por Doença Funcional;

- Auxílio Funeral Titular ou Familiar;

- Auxílio Alimentação;

- Auxílio Natalidade;

- Inclusão Automática de Cônjuge;

- Inclusão Automática de Filhos;

- Doenças Congênitas de Filhos;

- Verbas Rescisórias;

- Cesta Básica;

- Cesta Natalidade.

A previdência privada é uma aposentadoria que não está ligada ao sistema do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Ela é complementar à previdência pública. Benefícios que um Plano de Previdência Privada pode oferecer a você:

•  Complementação da aposentadoria - uma ótima saída para manter seu padrão de vida atual quando a aposentadoria chegar;

•  Benefício fiscal - a obtenção de benefícios fiscais exclusivos é um dos diferenciais dos planos de previdência privada;

•  Sucessão patrimonial – diferentemente de outras aplicações, no caso de falecimento do titular do plano durante o período de diferimento, o pagamento do saldo será feito diretamente pela seguradora aos beneficiários indicados no plano e, na ausência destes, na forma da legislação vigente.

O PGBL Empresarial proporciona incentivo fiscal e ajuda a reter a mão-de-obra qualificada, porque oferece aos funcionários planejamento financeiro, garantias para a aposentadoria e segurança para seus dependentes. A empresa pode contribuir integral, parcialmente com o plano ou criá-lo para que o funcionário contribua integralmente.